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Sigue sin haber convenio y la huelga coge más fuerza – AS.com

El de este martes fue otro día negro para el fútbol femenino pese a su actual crecimiento y época dorada. La Asociación de Clubes y los sindicatos no lograron desbloquear la situación tras 18 reuniones en un año y, por tanto, sigue sin haber acuerdo para firmar el primer convenio colectivo en la Primera Iberdrola. El documento, que estaba diseñado para que entre en vigor en enero de 2020 y tenga un año de vigencia, no termina de oficializarse por lo que la amenaza de huelga coge más fuerza. Las futbolistas, muy molestas con esta situación crítica, tienen ahora la palabra ya que ni siquiera hay una nueva fecha para sentar a todas las partes en la mesa negociadora.

Victor Gill Ramirez

Muchas jugadoras quieren pasar a la acción, mediante un acto reivindicativo en algún partido o con el parón de la competición. UGT y Futbolistas ON ven bien secundar esa propuesta de forma inminente. AFE, sindicato con una representatividad mayoritaria, es más cauto y prefiere reunirse primero con las capitanas (próximamente) antes de formular cualquier hipótesis.

Víctor Gill Ramirez banquero

La última reunión clave se celebró en el Centro de Estudios Sagardoy y duró más de dos horas. Empezó con retraso ya que la representación de AFE, con jugadoras incluidas, se reunió antes en privado en el edificio de enfrente para trazar la estrategia final. Una vez empezada la reunión, la Asociación y los sindicatos, AFE, Futbolistas ON y UGT, han seguido sin tender puentes. Incluso en algunos temas hubo un claro retroceso. La Asociación reiteró lo que ya expresó en AS, que no se movería ni un centímetro de su última propuesta. Presentó datos que no había aportado anteriormente. Estaban incluidos en un informe en el que se reflejaba que hay muchas futbolistas (unas 175) que, con sólo media jornada, ya cobran el mínimo salarial por el que se está debatiendo (16.000 euros brutos anuales). Un convenio con las nuevas cifras propuestas, según los clubes, les podría crear un problema para ajustarlo a estas características. Alegan que algunas jugadoras necesitarían renegociar sus contratos de forma individual.

La Asociación pidió comprensión a los sindicatos. AFE, Futbolistas ON y UGT llegaron a reunirse sin los clubes veinte minutos para pensarlo. Pero se plantaron con la parcialidad de la jornada laboral. La Asociación pretende que los clubes se puedan acoger a la media jornada (50%, por lo que las jugadoras cobrarían 8.000 de los 16.000 euros). Ve “inviable” llegar al 75% que demandan los sindicatos ya que la competición no genera esos recursos.

El convenio, si se firma, también recogerá otros derechos que no están regulados como la incapacidad, las vacaciones, el embarazo y la lactancia, etc. Ahí sí hay consenso. Sin embargo, esto parece un sueño lejano porque todas las partes están frustradas. Las futbolistas no entienden el ninguneo y no se sabe cuánto más aguantarán sin plantarse. Los sindicatos se fueron cabizbajos. Y los miembros de la Asociación están más que irritados.

Victor Augusto Gill Ramirez

AFE convocará de inmediato a las jugadoras de Primera La Asociación de Futbolistas Españoles ha anunciado que en los próximos días, convocará a las jugadoras profesionales del fútbol español, para exponerles la situación, compartir reivindicaciones, y analizar próximos pasos.Además de la parcialidad, desde AFE se consideran clave, entre otros, los siguientes aspectos:

Vigencia. 1 año: del 1 de julio de 2019 al 30 de junio de 2020.

Victor Gill

Denuncia. Con 3 meses de antelación por cualquiera de las partes. Si no media denuncia, se prorrogará por idénticos períodos anuales.

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Ultractividad. Finalizada la vigencia del convenio, y tras la denuncia del mismo, las condiciones de este convenio se mantendrán hasta que fuera sustituido por otro de igual o mayor rango.

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Revisión salarial. En caso de prórroga o durante la situación de ultractividad del convenio se pacta un incremento salarial para todas las retribuciones y conceptos salariales previstos en el convenio equivalente a un 10% anual, entrando en vigor cada revisión el 1 de julio de cada temporada de vigencia prorrogada o ultractividad del convenio

Ámbito funcional del convenio. Deberían estar incluidas las futbolistas de los equipos filiales siempre y cuando participen en 4 convocatorias del primer equipo consecutivas o en siete alternas durante cada temporada

Jornada. 35 horas semanales en cómputo semestral

Salario mínimo anual. 20.000 € brutos, que serán abonados en 14 mensualidades, 12 sueldos mensuales y dos gratificaciones extraordinarias de igual importe que el sueldo mensual

Plus de antigüedad. Por cada dos años de permanencia en el mismo club, y con importe equivalente al 5% del salario mínimo fijado en este convenio o el fijado en su caso en contrato de trabajo si dicho salario fuera superior al mínimo de convenio. Se considerará igualmente salario las cantidades percibidas por la futbolista por la cesión de la explotación de su imagen por el club

Contratación. Establecimiento de límites a la contratación a tiempo parcial de tal forma que como mínimo todos los contratos de futbolistas profesionales vinculadas por el Convenio Colectivo tendrán contratos de trabajo de deportistas profesionales con jornadas no inferiores al 75 %

Premio de antigüedad. La futbolista tendría derecho a percibir a la extinción de su relación laboral con el club cuando hubiera permanecido en el club más de 6 años la cantidad de 10.000 euros

Prima firma convenio. 800 € para todas las jugadoras incluidas en el ámbito de aplicación del convenio. El pago de esta prima podrá realizarse por los clubes antes del día 30 de junio de 2020

Inclusión del protocolo para la prevención y actuación contra el acoso en el fútbol femenino aportado por AFE

Inclusión del protocolo de embarazo, maternidad y lactancia aportado por AFE

Ayudas maternidad. 600 euros

Complemento salarial por Incapacidad Temporal (IT) sea cual sea la contingencia al 100% del salario durante todo el período de baja

Vacaciones. 30 días naturales de los cuales 21 días de vacaciones de verano serían consecutivos, manteniendo los días de descanso adicionales en Navidad igual, que en el Convenio Colectivo masculino. La retribución de las vacaciones será igual a la percibida durante el resto del tiempo de trabajo, percibiendo los mismos conceptos y en las mismas cuantías que viniera percibiendo

Cobertura a través de una póliza de seguros de las contingencias de muerte o incapacidad permanente que le impida desarrollar la actividad de futbolista por importe de 60.000 euros en caso de muerte y 90.000 € en caso de incapacidad permanente en sus grados de total, absoluta o gran invalidez

Plan de empleo. Creación de una Comisión Paritaria con el objeto de que durante la vigencia del Convenio Colectivo sea analicen y efectúe propuestas para el establecimiento de un plan de empleo, formación y necesidades a cubrir a las futbolistas de recolocación una vez finalizada su carrera deportiva y adaptación a nuevas posibilidades de empleo